DomvPrage.ru
Работа в Чехии - Разрешение на работу:
Разрешение на трудоустройство
Трудовая деятельность иностранца в Чехии может иметь две формы:
- либо иностранец является работником какого-либо юридического или физического лица,
- либо сам занимается предпринимательской деятельностью .
В данном случае мы рассматриваем первый вариант, когда иностранец выступает в качестве наёмного работника.
Иностранцы могут устроиться на работу на территории ЧР только в том случае, если соблюдены два основных требования:
- им было выдано разрешение на трудоустройство
- и у иностранца имеется Вид на жительство.
Разрешение о приеме на работу иностранных работников
Работодатель который хочет принять на работу иностранца, должен сначала подать в соответствующее местное Бюро по трудоустройству ходатайство о разрешении принять работников из-за границы на те свободные рабочие места, где нет возможности найти работников из числа работоискателей, зарегистрированных в Бюро по трудоустройству.
Работодатель должен в этом случае сначала сообщить в Бюро по трудоустройству наличие свободных рабочих мест, потом может подать заявление о выдаче разрешения принять на работу иностранцев. Разрешение о приеме на работу иностранцев всегда выдает местное Бюро по трудоустройству, в территориальной сфере действия которого будет предоставлена работа. Прошение о разрешении приема на работу иностранцев облагается госпошлиной в размере 2000 крон.
Далее необходимо получить разрешение на трудоустройство, которое запрашивается в местном Бюро по трудоустройству. О разрешении на трудоустройство иностранец может подать прошение лично или посредством своего уполномоченного представителя на основе и в объеме нотариальной доверенности, а также посредством работодателя, у которого должен получить работу.
Решение о выдаче разрешения на трудоустройство в ЧР выносит в административном порядке Бюро по трудоустройству (учитывая ситуацию на рынке труда). При положительном удовлетворении ходатайства разрешение на трудоустройство будет выдано уполномоченному представителю, который перешлет его иностранцу. После этого иностранец должен подать у себя в стране в посольство/консульство ЧР заявление о выдаче визы на пребывание сроком свыше 90 дней в целях трудоустройства, к которому приложит полученное разрешение на трудоустройство в ЧР. Когда все вышеуказанное сделано и виза получена, иностранец может приехать в ЧР.
Разрешение на трудоустройство действительно только для трудовой деятельности у того работодателя, который указан в разрешении. Это распространяется также на вид и место выполнения работы. Если в период действия разрешения изменятся некоторые из указанных условий, нужно подать ходатайство в соответствующее Бюро по трудоустройству о выдаче нового разрешения.
Документы, прилагаемые к прошению о разрешении на трудоустройство:
- Фотокопия страницы загранпаспорта, содержащая основные идентификационные (удостоверяющие) данные (фотокопия останется в Бюро по трудоустройству)
- Оригинал или нотариально заверенная копия документов о квалификации, напр., свидетельство об образовании, об окончании соответствующего учебного заведения, документ о госэкзамене по языку и др. для той области, в которой иностранец в ЧР собирается работать
- Подтверждение работодателя о предоставлении работы
- Медицинская справка о состоянии здоровья не старше 1 месяца
- Другие документы, необходимые из-за характера работы или же если это требуется по международному договору, заключенному ЧР
Вышеуказанные документы должны быть представлены в оригинале, но нужно также приложить их перевод на чешский язык, нотариально заверенный судебным переводчиком!
Разрешение на трудоустройство лишено права передачи и содержит:
- Идентификационные (удостоверяющие) данные иностранца
- Идентификационные данные о работодателе, у которого иностранец будет работать
- Место работы
- Вид работы
- Срок, на который разрешение на трудоустройство выдано.
Разрешение на трудоустройство может быть отобрано у иностранца по решению Бюро по трудоустройству в том случае, если иностранец выполняет работу в противоречии с выданным разрешением на трудоустройство или если разрешение было выдано на основании неправдивых данных
Кто может работать в ЧР и без разрешения на трудоустройство
Разрешение на трудоустройство не требуется у иностранцев, которые имеют Вид на постоянное жительство в ЧР, получили статус беженца или же являются членами семей дипломатических и консульских работников.
Разрешение на трудоустройство не требуется у иностранца, чье пребывание не превышает 7 календарных дней подряд или 30 дней в календарном году и речь идет о : деятеле искусств, педагоге, академическом сотруднике высшего учебного заведения, ученом или исследователе, являющемся участником научных заседаний, ученике или студенте до 26 лет, спортсмене; далее это касается лиц, которые в ЧР обеспечивают поставки товаров или обслуживание, или же сами товары поставляют, а также лиц, которые в рамках коммерческого контракта проводят монтажные, гарантийные или ремонтные работы.
Также разрешение не требуется если иностранец работает в международных средствах транспорта либо если аккредитован в средствах массовой информации.
Разрешение на трудоустройство не требуется также у иностранца, который был направлен/командирован на территорию Чешской республики в рамках выполнения работ или услуг своим работодателем, местопребыванием которого является другая страна-член ЕС.
Разрешение на трудоустройство также не нужно иностранцу, который занимается трудовой деятельностью на основании предпринимательского права (лицензия на предпринимательскую деятельность) и регистрации в торговом реестре, и иностранцу, который занимается трудовой деятельностью на территории ЧР в рамках обменных стажировок студентов и молодых выпускников ВУЗов.
